Verhoging minimumuurloon per 1 januari 2025

Ben je ondernemer en heb je personeel in dienst? Per 1 januari 2025 stijgt het minimumloon. Zorg dat je je voorbereidt.

VBAR: Nieuwe definities arbeidsrelaties aanstaande

Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, is er een nieuwe wet ophanden waar je als je werk uitbesteed aan zzp’er mee te maken kunt krijgen: het wetsvoorstel voor VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) werd in juni 2024 ingediend bij de Raad van State door Minister Van...

Kantonrechtersformule

Met de kantonrechtersformule kun je de door de werkgever aan de werknemer uit te betalen ontslagvergoeding berekenen. Wil je weten waar je mogelijk recht op hebt bij ontslag? Hieronder leggen we uit hoe de kantonrechtersformule werkt.

Besparen op personeelskosten

Voor werkgevers die kosten moeten drukken, is het ontslaan van personeel vaak de meest effectieve, maar minst gewenste oplossing. Omdat werknemers meestal even onmisbaar als kostbaar zijn, zetten we in dit artikel 7 manieren op een rij waarmee je kunt besparen op personeelskosten, zonder in te...

Financieel gezonde werknemers in vier stappen

Volgens het Nibud kan een werknemer met financiele problemen je als werkgever maar liefst 13.000 euro per jaar kosten. In dit artikel laten we zien welke stappen je kunt zetten om bij te dragen aan de financiele gezondheid van je medewerkers.

Brexit: gevolgen voor jouw medewerkers in of uit het VK

Heb je Brits personeel in dienst, of zijn er niet Britse personeelsleden werkzaam in het VK? Of is er in de (nabije) toekomst sprake van een uitwisseling van personeel in of uit het VK? Salupa legt in een notendop uit wat de gevolgen van Brexit zijn voor jouw personeelsbeleid.

Ontslag: Stappenplan voor werkgevers

Een werknemer die niet naar behoren functioneert, een verstoorde arbeidsrelatie of teruglopende inkomsten. Het zijn slechts een paar van de oorzaken die ten grondslag kunnen liggen aan het overwegen van ontslag. Maar als werkgever kun je een arbeidscontract niet zomaar beëindigen. Je hebt met...

De WAB: Wet Arbeidsmarkt in Balans

De WAB is een vervolg op de voorgaande wet ‘Wet Werk en Zekerheid’ die in 2015 is ingegaan. De in die wet beoogde doelstelling is niet gehaald. Het vervolg richt zich op het soepeler maken van het ontslagrecht, verlenging van de ketenregeling alsmede het financieel minder aantrekkelijk maken van...

Pagina's