Ontslag: Stappenplan voor werkgevers

Een werknemer die niet naar behoren functioneert, een verstoorde arbeidsrelatie of teruglopende inkomsten. Het zijn slechts een paar van de oorzaken die ten grondslag kunnen liggen aan het overwegen van ontslag. Maar als werkgever kun je een arbeidscontract niet zomaar beëindigen. Je hebt met...

De WAB: Wet Arbeidsmarkt in Balans

De WAB is een vervolg op de voorgaande wet ‘Wet Werk en Zekerheid’ die in 2015 is ingegaan. De in die wet beoogde doelstelling is niet gehaald. Het vervolg richt zich op het soepeler maken van het ontslagrecht, verlenging van de ketenregeling alsmede het financieel minder aantrekkelijk maken van...

Dienstverband? Lees hier meer over de bepaling gezagsverhouding

Hoe werkt de transitievergoeding in het ontslagrecht?

Per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht ingegaan, als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid. De wet heeft impact op de arbeidscontracten, het ontslagrecht en de WW uitkering.  De veranderingen ten aanzien van de arbeidscontracten zijn 1 januari 2015 in werking getreden, het ontslagrecht per 1...

Vaststellingsovereenkomst en het nieuwe ontslagrecht in praktijk

Nu de transitievergoeding veel lager is dan de thans geldende ontslagvergoeding is het de verwachting dat de rechter streng zal zijn voor werkgevers. Naar verwachting zal er een probleem ontstaan bij de rechter wanneer niet voldoende aan de ontslaggrond wordt voldaan door de werkgever en de rechter...

Gebruik maken van een huishoudster als particulier, maar wanneer is er sprake van een dienstbetrekking?

Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?

Soms is het niet helemaal helder of je nu een arbeidsovereenkomst met iemand afsluit, of dat sprake is van een overeenkomst tot aanneming van werk, of juist van een overeenkomst van opdracht. Heb je twijfels over de aard van de overeenkomst? In dit artikel leggen we uit wanneer een overeenkomst een...

Werkgevers opgelet: nieuwe verplichtingen door de Wet werk en zekerheid

Pagina's