Werkgevers opgelet: nieuwe verplichtingen door de Wet werk en zekerheid

Per 1 januari 2015 treedt het grootste gedeelte van de nieuwe Wet werk en zekerheid in werking. Door die wet worden bepaalde regels inzake arbeidsovereenkomsten gewijzigd. Bijvoorbeeld ook artikel 668 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. In dit artikel is vanaf 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegtermijn opgenomen. In de tekst ‘Weet wanneer je trakteert’ schreven we al kort over de aanzegtermijn. Hieronder lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.

Wanneer geldt aanzegtermijn en wat is het
Heb je werknemers in dienst op basis van tijdelijke contracten van zes maanden of langer? Dan geldt voor jou als werkgever de aanzegtermijn. Dat betekent dat de werknemer schriftelijk op de hoogte dient te worden gesteld of het contract wel of niet verlengd wordt. Als het contract wordt verlengd, geef dan ook aan onder welke voorwaarden het contract zal worden voortgezet. Deze informatie moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk worden gegeven.

Wanneer geldt de aanzegtermijn niet
- als het een tijdelijk contract van minder dan zes maanden betreft;
- als het contract een uitzendovereenkomst betreft, waarin een uitzendbeding is opgenomen;
- wanneer de einddatum niet kan worden bepaald, bijvoorbeeld omdat het contract voor de duur van een bepaald project geldt.

Consequenties van het niet informeren
Als de drie bovenstaande situaties niet van toepassing zijn, let er dan goed op dat je de werknemer op tijd informeert. Indien je vergeet om de werknemer schriftelijk te informeren, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1 bruto maandsalaris. Als je de werknemer wel informeert, maar daarbij niet de termijn van één maand in acht houdt, dan wordt de vergoeding naar rato vastgesteld. Informeer je de werknemer wel dat het contract wordt verlengd, maar vergeet je hierbij te vermelden onder welke voorwaarden het contract zal worden voortgezet, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden, maar ten hoogste voor de duur van 1 jaar.

Vanaf wanneer de aanzegtermijn geldt
De verplichting om de werknemer schriftelijk te informeren geldt per 2 februari 2015. Dit komt doordat de wetgeving per 1 januari 2015 in werking treedt en je in de eerste maand van 2015 nog niet kon weten dat een aanzegtermijn van toepassing is. Bij arbeidsovereenkomsten die een maand na 1 januari 2015 eindigen, ben je wel verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren. Voorkom dat je een vergoeding aan de werknemer dient te betalen en neem de aanzegtermijnen goed op in je administratie, zodat je eraan wordt herinnerd. Wil je informatie over de aanzegtermijn, of wil je weten wat er nog meer voor jou verandert door de nieuwe Wet werk en zekerheid, neem dan gerust contact met ons op.