Weet wanneer je trakteert

Mevrouw X trakteerde taart. Ze was verheugd, omdat ze uit een gesprek met haar baas had afgeleid dat haar tijdelijk contract zou worden verlengd. Na de vakantie van mevrouw X stond haar een verrassing te wachten, alleen niet zo’n aangename. De baas van mevrouw X deelde haar mee dat het contract niet zou worden verlengd.

Mevrouw X was zeer verbaasd. Zij had uit het gesprek opgemaakt dat haar contract verlengd zou worden. Haar baas beweerde daarentegen te hebben gezegd, dat er heel wat moest gebeuren voor haar contract zou worden verlengd. Twee verklaringen, lijnrecht tegenover elkaar. De hoogste rechter oordeelde geen van de verklaringen geloofwaardiger dan de andere. En omdat de werkgever niet verplicht was om het contract te verlengen, werd het contract niet verlengd en moest mevrouw X de studieschuld aan haar baas terugbetalen.

Was de einddatum in het contract van mevrouw X maar een jaar later. Door de nieuwe Wet werk en zekerheid zou mevrouw X dan schriftelijk van haar baas moeten vernemen of haar contract wel of niet verlengd zou worden. En als het contract verlengd zou worden zou haar baas ook dienen aan te geven onder welke voorwaarden dat zou gebeuren.

Helaas voor mevrouw X was de nieuwe wet toen nog niet van toepassing. Pas vanaf 1 januari 2015 dient de werkgever deze duidelijkheid te geven. Dat is wel zo prettig voor de werknemer en ook mevrouw X weet vanaf die datum wanneer ze kan trakteren. Voor meer informatie over de nieuwe wet, klik hier:

Bron: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/dossier/33818/stb-2014-216?resul...