Verhoging minimumuurloon per 1 januari 2025
Heb je personeel in dienst dat je het wettelijk minimumloon (WML) uitbetaalt? Dan ben je verplicht om per 1 januari 2025 een loonsverhoging voor hen door te voeren.
Let op: Op 1 januari 2024 werd het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf deze datum ben je als werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Eerder werden er vaste minimum maandlonen vastgesteld.
Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder per 1 januari is € 14,06. Eerder was dit € 13,68.
Heb je werknemers in dienst die jonger zijn dan 21? Dan ben je verplicht minimaal het onderstaande percentage van het minimumuurloon uit te keren:
| 21 jaar en ouder | 100% |
|---|---|
| 20 jaar | 80% |
| 19 jaar | 60% |
| 18 jaar | 50% |
| 17 jaar | 39,5% |
| 16 jaar | 34,5% |
| 15 jaar | 30% |
Bron: Rijksoverheid.nl
Houd met het vaststellen en uitbetalen van het minimumloon rekening met het volgende:
- Het WML wordt ieder half jaar aangepast. Dit gebeurt steeds op 1 januari en 1 juli.
- Het minimumloon omvat het brutoloon van werknemers. Loonheffingen moeten hier nog op ingehouden worden.
- Minimumlonen kunnen per sector verschillen. Als de hoogte van het minimumloon in jouw branche afwijkt van het wettelijk vastgestelde bedrag, dan is dit opgenomen in de cao. Het WML kan dan wel hoger zijn dat het wettelijk vastgestelde bedrag, maar mag nooit lager zijn. Je riskeert een boete of dwangsom als je afwijkt van het vastgestelde minimum.
Verder lezen?
Op de website de Rijksoverheid vind je een uitgebreid overzicht van de hoogte van het minimum(jeugd)loon.
Verder lezen over loonheffingen doe je bij het ondernemersplein van de Kamer van Koophandel.
Klik hier voor een overzicht van de percentages van het minimumjeugdloon per leeftijd.
Neem voor vragen en/of informatie over loon, belasting en personeel gerust vrijblijvend contact op met Salupa. We helpen je graag verder.
